《寶可夢》國際公司遭前高層偷拍指控，廁所藏攝影機引爆訴訟

案件背景與指控

寶可夢公司國際（Pokémon Company International）近日因一名前高階主管涉嫌在公司總部廁所內安裝隱藏攝影機，而遭到前員工提起訴訟。根據外媒報導，這起案件已於美國華盛頓州西區聯邦法院正式遞狀，原告指控該公司未能提供安全工作環境，並在事發後試圖掩蓋真相。

訴訟文件指出，涉案的前執行副總裁馬克·威爾森（Mark Wilson）於2023年至2025年間，在位於華盛頓州貝爾維尤（Bellevue）的辦公室內，多次於員工廁所中設置小型攝影設備。原告為一名曾在該公司任職的女性員工，她表示自己在2025年3月發現廁所內有可疑裝置，隨後通報人力資源部門，但公司僅要求威爾森「自願離職」，未報警處理。

公司處理方式遭質疑

原告律師在聲明中強調，寶可夢公司國際的處理方式嚴重失當，不僅未保護受害者，還讓其他員工暴露於風險中。律師指出，威爾森在離職後仍保有公司提供的筆記型電腦，且公司未進行全面搜查，導致更多潛在證據可能已遭銷毀。

根據起訴書，威爾森在職期間負責全球品牌合作與授權業務，權力極大，且曾多次以「檢查設備」為由進入員工休息區。原告表示，她與其他同事曾多次感到隱私受侵犯，但因威爾森的高階職位而不敢聲張。

公司回應與法律攻防

寶可夢公司國際在給媒體的聲明中表示，公司對任何不當行為採取「零容忍」態度，並稱「已於第一時間展開內部調查，並配合執法單位」。然而，原告律師反駁，公司所謂的「調查」僅持續兩週，且未通知所有可能受影響的員工。

訴訟中，原告要求陪審團審判，並求償精神損害賠償、律師費及懲罰性賠償。此外，原告也指控公司違反華盛頓州《性騷擾防治法》與《隱私權法》，認為公司管理階層長期漠視員工申訴文化。

過往爭議與後續影響

值得註意的是，這並非寶可夢公司國際首次捲入職場爭議。2024年，該公司曾因裁員政策與遠距工作安排遭員工抗議，當時有內部員工匿名向媒體透露，公司高層「缺乏透明度」且「員工權益受忽視」。

法律專家分析，若原告勝訴，可能對寶可夢公司國際的企業形象造成重大打擊，並引發更多受害員工出面提告。目前，美國平等就業機會委員會（EEOC）已介入調查，後續是否會提起集體訴訟仍待觀察。

截至發稿為止，威爾森本人尚未對外回應，其律師則拒絕評論。寶可夢公司國際的母公司寶可夢公司（The Pokémon Company）也未發表進一步聲明，僅表示「將尊重司法程序」。

此案將於今年10月舉行首次聽證會，屆時法院將決定是否進入正式審理程序。原告律師呼籲其他潛在受害者主動聯繫，以確保自身權益。